LA PERSONALIDAD

¿Cuál es la importancia de identificar los tipos de personalidad que contribuye al logro de los objetivos de la organización?

R= Se considera que la personalidad es mas que nada un conjunto de pensamientos, conducta de las personas, impulsos, sentimientos, involucrados los instintos lo cuales se dividen en dos partes las cuales son los instintos cocientes e inconsistentes. Los cuales llegan a formar parte de los componentes de la personalidad los cuales son el yo, ID y el súper yo.
La personalidad esta dividida en diferentes tipos de personalidad los cuales son:

1. Extroversión: este tipo de personalidad se caracteriza por lo espontaneo, entusiasmo, aventura, dominante, sociable y sobre todo activo.

2. Afabilidad: esta es distinguida principalmente por la confianza y la amabilidad además de tener otras características como lo es la justicia, agradable, compasivo y bondadoso.
3. Dependencia o escrupulosidad: este se identifica por las personas que son organiza
das, independientes, eficientes, responsables, serios, ahorrativos y planeador y sobre todo que es capaz de orientarse al logro.

4. Estabilidad emocional: dentro de esta categoría se encuentran lo tranquilos, no envidiosos, estables, seguros, satisfechos, poco exigente, entusiasta y sobre todo positiva.

5. Cultura o inteligencia (apertura a la experiencia): dentro de este último se encuentran las personas que son imaginativas, inteligentes, bien informados, curiosos y se destaca también lo culto.

Dentro de la teoría de la personalidad podemos destacar, que lo más importante es que con el paso del tiempo y gracias a la infinidad de estudios realizados y análisis nos podemos dar cuenta de que los instintos consistentes e inconsistentes que en dado momento poseen las personas no dan cono resultado la personalidad.
Y gracias a las aportaciones de Adler, este nos menciona que la motivación positiva forma parte importante de lo que son los niveles de funcionamiento; ya que estos tienden a hacer mas elevados. Una característica importante de la teoría de la personalidad es que siempre esta orientada, relacionada estrechamente o enfocada a la autorrealización.

La forma en como influye la organización en la personalidad y como la personalidad influye en la organización. Pues cabe destacar que ambas preguntas o planteamientos tienen una estrecha relación ya que una depende extremadamente de la otra, pues como anteriormente ya lo comente la persona o personas que son las que en dado momento tienen o poseen la personalidad, si están motivadas(esto se busca o da resultado con el bienestar de las personas, las oportunidades que s le ofrezcan y el grado de importancia que se le de a cada una de ellas) el resultado de su trabajo será excelente, se cumplirán al máximo todas las expectativas y metas que la organización se haya planteado para un futuro. El tipo de personalidad que predomina en esta situación son los creativos, dominantes, sociables, planeadores, satisfechos, inteligentes, responsables, entre otros. Mas sin embargo si las personas se encuentran dentro de una organización a la cual solo le importe o este al pendiente de ganar y al dedique un solo momento a la atención de sus colaboradores, esto dará como resultado que la organización este en un bajo rendimiento ya que a su personal no lo tiene motivado ni involucrado con lo que son los fines o metas de la misma. En este apartado el tipo de personalidad que destacaría seria los desanimados, desconfiados, forzados a realizar su trabajo, desanimados, etc.

CONCLUSION 1:
Podemos concluir que la personalidad es nuestra forma de actuar ante la sociedad y el mundo entero; dentro de nuestra forma de actuar están incluidos los valores, las costumbres, pensamientos, sentimientos; que a lo largo de los años nos han venido enseñando y aprendido con la experiencia y la forma de vida que cada individuo haya tenido en el transcurso de su desarrollo. La personalidad al igual que otras teorías también se clasifica en cinco tipos de personalidad: los que son espontáneos, aventureros, dominantes, sociables se clasifican como extrovertidos, la afabilidad caracterizada por la confianza, amabilidad, justicia y bondadoso. Las personas que son organizadas, eficientes, responsables, serios se caracterizan como dependencia o escrupulosidad. Otro tipo de personalidad son los inteligentes, tranquilos, estables, seguros estas características pertenecen a la clasificación de estabilidad emocional. Y por ultimo la clasificación de cultura o inteligencia está conformada con lo que respecta a la imaginación, curiosos, cultos y sobre todo lo bien informados que están.

CONCLUSION 2:
En nuestra vida la personalidad es muy importante, pues es la forma en que nos vemos a nosotros mismos y a todo el mundo que nos rodea. Cada persona percibe al mundo de forma diferente y reaccionan ante el de acuerdo al modo en que lo perciben. . La personalidad influye demasiado en nuestro ámbito tanto laboral como social. Y es la forma que nos hace diferentes a los demás.

CONCLUSION 3:
La personalidad es la forma de ser de cada persona, lo que a cada una nos hace diferentes y únicos. También dentro de este apartado ap0rendimos que existen diferentes tipos de personalidad unos están caracterizados por la confianza, la inteligencia, la responsabilidad, la eficiencia, entre otros aspectos. Además el autor Adler nos dice que la motivación forma parte importante de la personalidad.