CULTURA ORGANIZACINAL.

Es el conjunto de suposiciones creencias valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.

LA LUZ S.A DE C.V.
La empresa La luz se encuentra ubicada en Santa Ana Chiautempan, Tlaxcala.

¿La cultura organizacional como la desarrolla dentro de la empresa?

La cultura que se desarrolla en la empresa esta basada principalmente en valores los cuales son:
Directos
Hacemos lo que decimos, somos íntegros y hablamos de forma directa
Creemos que las personas valoran el ser directos y la sencillez. Nos comportamos de acuerdo con nuestros compromisos y mostramos consistencia entre nuestras palabras y nuestras acciones. Tratamos a las personas con respeto y equidad y damos un feedback claro, motivador y constructivo.
Abiertos
Curiosos, Colaboradores, Cultivamos la Diversidad
Pensamos de forma poco convencional, y motivamos a los otros para que hagan lo mismo. Promovemos una amplia diversidad en nuestra empresa, incentivando el intercambio de experiencias y aprendizaje. Demostramos nuestro interés en colaborar para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos.

Efectivos
Alto Desempeño, Pragmáticos, Rápidos
Actuamos y nos aseguramos de cumplir los objetivos. Somos pragmáticos y concretos. Nos fijamos y alcanzamos objetivos ambiciosos, tomando riesgos adecuados. Respondemos con flexibilidad cuando debemos modificar prioridades y asumir cambios rápidos.


Apasionados
Pasión por los clientes, Pasión por las personas, Positivos
Somos apasionados y positivos acerca de nuestro negocio, nuestros clientes y nuestros colaboradores. Nos esforzamos por crear un vínculo con nuestros clientes, haciendo que para ellos sea fácil hacer negocios con nosotros. Desarrollamos nuestros talentos, ayudándolos a alcanzar todo su potencial.

Abiertos
Curiosos, Colaboradores, Cultivamos la Diversidad
Pensamos de forma poco convencional, y motivamos a los otros para que hagan lo mismo. Promovemos una amplia diversidad en nuestra empresa, incentivando el intercambio de experiencias y aprendizaje. Demostramos nuestro interés en colaborar para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos.


¿La cultura organizacional como impacta en la producción?

La cultura organizacional impacta de forma satisfactoria dentro de la organización ya que los miembros de la misma todo el tiempo están interactuando con los valores de la empresa y las reglas que se han establecido, esto derivado de la filosofía de la empresa lo que implica un comportamiento aceptable y bueno para la organización y hace un clima laboral relajado y en el que se puede trabajar a gusto.

Esto hace que el logro de los objetivos personales se cumplan y con ello los objetivos, metas y estándares establecidos se cumplan.

LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO

Las ciencias del comportamiento se definen como el conjunto de disciplinas que se ocupan principalmente de la comprensión, predicción y control de la conducta humana, y en especial de los tipos de conducta que se desarrollan en las relaciones interpersonales.

Tales como:
1. Antropología
2. Economía
3. Psicología
4. Sociología
5. Historia
6. Política


Incluyen dos amplias categorías:

Ciencias de la decisión y social
Ciencias de la comunicación.

Las ciencias de la decisión implican esas disciplinas que se ocupan sobre todo de los procesos de decisión y del funcionamiento individual usados en la supervivencia del organismo en un ambiente social. Éstos incluyen psicología, cognoscitivo, teoría de organización, psychobiology, ciencia de gerencia, investigación de operaciones (no ser confundido con la administración del negocio) y neurología social.

Las ciencias de la comunicación incluyen esos campos que estudien las estrategias de la comunicación usadas por los organismos y sus dinámicas entre los organismos en un ambiente. Éstos incluyen campos como Antropología, Comportamiento de organización, Estudios de organización, Sociología y Redes sociales.